Die Bildungsstrategie zur Fachkräftesicherung soll in Form einer handlungsfeldbezogenen Umsetzungsstrategie zur Bildung in der digitalen und sozial‐ökologischen Transformation beitragen.

Die Bedeutung von Bildung für die Fachkräftegewinnung und –sicherung und damit auch für die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit der Stadt ist bereits im strategischen Globalziel „Kassel bildet“ in 2008 verankert worden und hat u.a. zum Aufbau eines kommunal gesteuerten   Übergangsmanagements Schule‐Beruf (Öffnet in einem neuen Tab) geführt. An acht Kasseler Schulen der Stadt der Sekundarstufe I ist kommunales Personal für die Gestaltung des Übergangs und des Berufsorientierungsprozesses für die Klassenstufen 7−10 installiert. Das kommunale Übergangsmanagement Schule – Beruf ist in der Abteilung Bildungsmanagement und ‐planung verortet.

Die Fachkräftesituation und daraus abgeleitete Bildungsbedarfe bedürfen immer der Analyse vor Ort. Das Bildungsmonitoring kann zur Fachkräfteentwicklung und –sicherung beitragen, indem das Thema Fachkräftesicherung datengestützt platziert wird.

Für Klimaschutz, Klimaanpassung und die nachhaltige Transformation von Gesellschaft und Wirtschaft werden motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte gebraucht, die in zukunftssicheren Berufsfeldern aus‐ und weitergebildet werden. Das Bildungsmanagement nutzt die Potenziale bereits vorhandener Kooperationen und Netzwerke in diesem Bereich und kann daraus Impulse für die Verknüpfung der Themen Fachkräftesicherung, Zukunftskompetenzen, digitale Bildung und Bildung für nachhaltige Entwicklung geben. Das Thema „klimarelevante Berufsfelder“ soll daher bereits in der Berufsorientierung aufgegriffen werden. Neben lokalen Vernetzungen ist die Abteilung Bildungsmanagement und ‐planung dazu seit dem Jahr 2024 auch Mitglied im   Netzwerk Grüne Arbeitswelt (Öffnet in einem neuen Tab), eine bundesweite Vernetzung und Plattform für die Berufsorientierung im Bereich Grüne Arbeitswelt.